【关于】实习期试用期见习期的区别

2024年06月23日

　　问静姐姐，最找工作，单位谈到了实期试用期见期，请问这三者之间有什么区别吗？

　　答三者之间的区别如下

　　一实期

　　实生与用人单位双方约定的期限，所签订的实协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，一般在实际运用认为属劳关系目前尚无法律明确规定。

　　原劳动部关于贯彻执行华人民和劳动法若干问题的意见第十二条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　问在校生以就业为目的的全职实，能否定为与单位形成劳动关系？

　　答在校生去单位实，目前并无明确法律规定是形成劳动劳或是其他关系，目前有法判决认定劳动关系的，也有因实时间长短是否全职实工作要求等因素而未被确定为劳动关系的案件。

　　但是，请大学生们注意，无论是应聘实还是正式工作岗位，必签订纸质版的合同协议，明确双方的权利和义，以维护应聘者和单位双方的合法权益。

　　1具体案件请看劳动法微课堂第十期在校生以就业为目的的全职实，能否定为与单位形成劳动关系？以案说法

　　2实工资扣税问题，请看劳动法微课堂 第十三期 为何实月收入超过800元要扣税？是叫实税吗？

　　二试用期

　　试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解选择而约定的考察期。

　　劳动合同法

　　第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　具体试用期问题请看劳动法微课堂第二期试用期是怎么回事？

　　三见期

　　见期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的见期制度，见期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。属家人事制度与干部身份有关，不属于劳动法范畴。仅适用于体制内的相关单位。

　　具体可查询百度百科见期。

　　PS本文内容仅为个人观点，欢迎探讨批评和指正。

　　静姐姐公众号静姐姐的思语，新浪微博Regina静姐姐

　　简介法学硕士，通过家司法考试，现就职于高校。为大学生提供职业规划就业法律普及等帮助和服。

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